公司交了意外險員工工傷怎么領賠償？意外險能認定工傷嗎？

意外險骨折能賠償多少

一般來說，意外骨折后，如果經過權威部門評定為一級傷殘，意外險可100%理賠，二級傷殘可理賠90%，依次類推，十級傷殘可理賠10%，但因為不同意外險的保額有所差異，因此具體能理賠多少錢，還要看保險合同是如何約定的。此外，意外險骨折還可以賠付醫療費、殘疾輔助器具費、誤工費等。

如果未達到傷殘標準，那么一般可以按照保險合同約定報銷因此而發生的醫療費用，通常可在扣除免賠額后報銷80%-100%，但具體以保險合同約定為準。

意外險的保障可以分為意外傷害和意外醫療，當然不同意外險的保障會有差異，有的意外險保障會比較h全面，大家可根據自身實際情況選擇。需要提醒大家的是，意外險并非所有意外都可以理賠，意外險中的意外需具備外來的、突發的、非本意的、非疾病這幾個要素。

只交了意外險怎么賠工傷?

公司買了意外險工傷的賠償如下：

1、一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金等于本人工資乘27個月;

(2)二級傷殘補助金等于本人工資乘25個月;

(3)三級傷殘補助金等于本人工資乘23個月;

(4)四級傷殘補助金等于本人工資乘21個月;

(5)五級傷殘補助金等于本人工資乘18個月;

(6)六級傷殘補助金等于本人工資乘16個月;

(7)七級傷殘等于本人工資乘13個月;

(8)八級傷殘等于本人工資乘11個月;

(9)九級傷殘等于本人工資乘9個月;

(10)十級傷殘等于本人工資乘7個月;

2、按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼等于本人工資乘90%;

(2)二級傷殘津貼等于本人工資乘85%;

(3)三級傷殘津貼等于本人工資乘80%;

(4)四級傷殘津貼等于本人工資乘75%;

(5)五級傷殘津貼等于本人工資乘70%;

(6)六級傷殘津貼等于本人工資乘60%;

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷保險基金支付工傷保險待遇，和單位是否給員工購買意外保險無關。員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫療費用和康復費用;住院伙食補助費;其他。

意外險能認定工傷嗎?

可以的。 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。