員工持股計(jì)劃指的什么？員工持股計(jì)劃能帶來(lái)多少收益？

員工持股計(jì)劃指的什么?

員工持股計(jì)劃，是一種新的股權(quán)形式。公司內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)公司的部分或全部股權(quán)，委托員工持股會(huì)(或委托第三方，通常是金融機(jī)構(gòu))作為公司受托人來(lái)運(yùn)作，由集中，管理以及員工持股管理委員會(huì)(或董事會(huì))作為企業(yè)法人進(jìn)入董事會(huì)參與投票和分紅它包括兩種類(lèi)型：(1)企業(yè)員工通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的部分股份，擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并取得相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)權(quán); (2)員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的全部股權(quán)，讓管理權(quán)和表決權(quán)也歸屬于這些持有股份的員工了。

員工持股對(duì)股票價(jià)格的影響

首先看員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源。從目前情況來(lái)看，主要方式有非公開(kāi)發(fā)行、二級(jí)市場(chǎng)杠桿收購(gòu)、二級(jí)市場(chǎng)直接收購(gòu)。這三種方式是員工持有股票的主要來(lái)源。除了以上三種主要方式，還有多渠道、定向轉(zhuǎn)讓、免費(fèi)贈(zèng)送等幾種方式。但是，后面幾類(lèi)的比例相當(dāng)小。

有機(jī)構(gòu)認(rèn)為，股票來(lái)自非公開(kāi)發(fā)行的員工持股計(jì)劃(ESOP)最受市場(chǎng)歡迎。這意味著市場(chǎng)更認(rèn)可有“成本”的員工持股計(jì)劃，對(duì)免費(fèi)入股的員工持股計(jì)劃持謹(jǐn)慎態(tài)度。相比那些以市價(jià)買(mǎi)入的投資者，他們虧損的空間更大，這在一定程度上不利于股票的健康發(fā)展。

其次，要看公司背景。國(guó)企混改的標(biāo)志之一應(yīng)該就是員工持股計(jì)劃的落定實(shí)施，而且這也在國(guó)企二級(jí)市場(chǎng)上表現(xiàn)得更為重要了。

員工持股計(jì)劃的作用

員工持股計(jì)劃(ESOP)建立了員工通過(guò)持有公司股票享受公司成長(zhǎng)和參與經(jīng)營(yíng)決策的利益分享機(jī)制，將員工的未來(lái)收益和公司股票的未來(lái)價(jià)值有機(jī)聯(lián)系起來(lái)。員工持股計(jì)劃作為企業(yè)激勵(lì)員工持股的一種有效方式，在國(guó)外成熟市場(chǎng)已經(jīng)相當(dāng)普遍。上市公司在進(jìn)行員工持股計(jì)劃時(shí)，勢(shì)必會(huì)從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)部分股票，并將這部分股票作為激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給員工。這可以為短期內(nèi)，市場(chǎng)帶來(lái)增量資金，但 不能長(zhǎng)期提高員工的生產(chǎn)積極性和改善公司的治理結(jié)構(gòu)。

員工持股計(jì)劃是好是壞?和高管減持股票是一個(gè)性質(zhì)嗎?這也是需要具體事件，具體分析。就其本身而言。員工持股計(jì)劃并沒(méi)有明確的指向性，應(yīng)該是中性的，甚至也是積極的。因?yàn)閱T工畢竟非常熟悉運(yùn)作方式和公司內(nèi)容，如果他們?cè)敢獬止桑谴硭麄儗?duì)公司狀況與前景持肯定支持的態(tài)度。。這對(duì)公司股票略有好處。但需要注意的是，投資者在分析一支股票時(shí)，不能只分析單一因素，還要結(jié)合其他因素。比如上市公司的業(yè)績(jī)、銀行利率、市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策等等。