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      試用期工資是正式工資的多少?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條的內(nèi)容是什么?

      2023-06-25 09:10:34 來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)

      試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn):不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

      法律依據(jù):

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

      關(guān)鍵詞: 試用期工資 正式工資 勞動(dòng)合同 最低

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