上市前為什么要清除老員工？公司上市前最怕什么？

上市前清除老員工的原因如下：

1.公司上市后，公司領導的權利和收入都會有所增加，但員工的位置卻在不斷變化。因為當初領導給員工做了一些承諾，但并沒有兌現，實際上是非?？紤]領導的人品和水平，如果領導承諾講誠信，那么員工就會心服口服，但正是因為有些員工在職場上的承諾，才會讓員工很放心，實際上是非常看重領導的人品和水平，如果領導承諾要講誠信的話，那么公司老板也會變得特別無情。

2.公司發展面臨瓶頸，就要高薪挖人。很多老板都認為一些員工的學歷不高，工人不能勝任。所以從大公司、上市公司來挖人，讓這些大公司的員工們把公司做大。

3.領導要大換血，用老員工換新員工。有時公司的一些老員工認為自己在企業里工作時間長了，對待工作反而沒有新員工的熱情，做事倚老賣老，沒有一點積極性，這些不利于領導管理，有部分員工認為自己是公司的老總，工作時間比領導長。對領導還是愛的。尤其是新領導，對這些員工尤其難管理。這樣通常伴隨著新領導的入職，會帶來一批新人進入公司，所以一朝天子一朝臣。

公司上市前最怕碰到的投訴：

1.關聯交易多，利潤過度包裝。公司在原材料采購、產品銷售方面與公司股東及其關聯公司存在大量關聯交易，導致公司財務數據失真。

2.內控存在重大缺陷，比如獨立董事任職資格存在瑕疵或者公司管理層、實際控制人的狀況變動未實時披露。

3.歷史沿革問題，股權變更沒有依據。

4.稅收方面存在瑕疵，存在重大欠稅行為。比如公司在上市過程中補稅，但與當地政府沒有達成默契和共識，倉促申報材料，導致被舉報。

5.利潤操作痕跡太過明顯，比如違背會計準則規定轉回了以前年度確認的長期資產減值損失，通過向上市公司捐贈直接輸送利潤等。

6.隱瞞報告期內被行政處罰的事實，比如在報告期內，發生了違法違規情況，不符合‘擬上創業板公司最近三年內不存在損害投資者合法權益和社會公共利益的重大違法行為’的規定。

7.募投項目尚未取得生產許可。

8.業務和技術數據真實性存在疑問，市場調研數據誤差較大，沒有調研工作底稿及數據推理過程。

9.國有資產流失或無形資產定價有失公允，比如企業在國資改制過程中，將國有資產價格做得很低，并且在引進私募過程中沒有合法合規的審批手續。

10.高新技術企業認定材料明顯造假，或現有專利及申請專利情況與事實不符。