KPI指績效考核如何理解?
KPI指績效考核，又稱“關鍵業績指標”考核法，是企業績效考核的方法之一。這種方法的優點是標準比較鮮明，易于做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。
kpi指標的描述要符合什么原則?
KPI指標應具備可衡量性、可驗證性,至少可以從以下四個緯度之一衡量:時限性、數量、質量、成本; ·可控性原則:KPI指標均應是被考核者可控制的或能夠產生重大影響的指標。
kpi指標包括:績效指標、任務指標、行為指標、能力指標、防御扣分指標等。KPI是通過對組織里內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。
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